Tagungen zu Karriereberatung

Erste Tagung zu Karriereberatung 2008

Am 31.10. fand die erste Fachtagung zu Karriereberatung im Rahmen des Zentrums für Weiterbildung und Technologietransfer der Fachhochschule Hannover statt. Eingeladen waren die AbsolventInnen der Weiterbildung in Karriereberatung, die vom ZWT unter meiner Leitung seit 2005 angeboten wird. Thema

Triadische Karriereberatung in der Praxis

Ziele der Fachtagung waren:

Den neuesten Stand der Forschung über Karriereberatung erfahren
Anwendungen und Weiterentwicklungen des erlernten Konzepts Triadische Karriereberatung durch die AbsolventInnen kennen lernen
Vernetzung der ausgebildeten Karriereberaterinnen über die Kurse hinweg

Freiberuflich arbeitende BeraterInnen, PersonalentwicklerInnen und in der Studien- und Berufsberatung Tätige diskutierten über den Einsatz der Triadischen Karriereberatung in zwei Bereichen:

In der Praxis erprobte Konzepte für den Einsatz in der Personal- und Führungskräfteentwicklung in Firmen und Organisationen wurden in Workshops präsentiert und diskutiert.

Konzepte für die Arbeit mit Menschen in Übergangsphasen bildeten den zweiten thematischen Bereich: Studierende im Übergang ins Berufsleben, Frauen im Übergang von der Familienphase in den Beruf und Berufstätige im Übergang in den Ruhestand. Prof. Rappe-Giesecke stellte in ihrem Vortrag Weiterentwicklungen ihres Ansatzes vor und zeigte Tendenzen in der Karriereberatung auf.

Ein Ergebnis war, dass das Konzept, das für die Zielgruppe der Führungskräfte und Professionals und das Einzelsetting entwickelt wurde, sich mit einigen Modifikationen auf andere Zielgruppen und andere Settings (Gruppensetting) übertragen lässt.Am diffizilsten erwies sich der Einbau der Karriereberatung in Führungskräfte - Nachwuchsentwicklungen. Die Auftragsklärung und Kontraktgestaltung zwischen Vorgesetzten, Personalentwicklern, der Kundengruppe und den Beratern muss sehr viel mehr Faktoren berücksichtigen die zwischen Kunde und Berater im Einzelsetting. Daran wird weiter konzeptionell gearbeitet.

Der großzügig gewährte Einblick in die eigene Praxis und die eigenen Konzepte in den Workshops, die produktive und angenehme Atmosphäre der gesamten Tagung und die Möglichkeit, sich über alle drei Kurse hinweg kennenlernen und vernetzen zu können machten diese Tagung zum Erfolg.

Ablauf des Fachtags Karriereberatung

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Präsentation von Konzepten

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Karriereberatung – Tendenzen und Entwicklungen

Fachtagung 2008

Zweite Tagung zu Karriereberatung 2009

Am 25. September fand die zweite Tagung statt, zu der wieder AbsolventInnen der nunmehr fünf Kurse der Weiterbildung Karriereberatung eingeladen waren. Thema:

Übergangsphasen der beruflichen Neuorientierung nach fremdbestimmten Veränderungen in Karrieren

Es geht um die emotionale Dynamik, in die Menschen geraten, wenn sie sich durch Ereignisse in ihrer beruflichen Umwelt wie Restrukturierung, Arbeitsplatzverlust, Wechsel der Führungskraft, Veränderung der Unternehmensstrategie, Veränderung der Arbeitsaufgaben, Wechsel der Werte im Unternehmen, in der Organisation etc.;oder durch Ereignisse in ihrer privaten Umwelt wie Scheidung, Krankheit, ökonomische Not etc. beruflich neu orientieren müssen. Diese Situation erleben viele Menschen in der derzeitigen Wirtschafts- und Wertekrise.Wir haben sie zum Thema des Fachtags gemacht, um uns als KarriereberaterInnen für die Arbeit mit diesen KundInnen weiter zu qualifizieren.

Es geht uns um das Verstehen der Übergangsphasen, die Reflexion eigener und gesellschaftlicher Grundannahmen dazu und um Theoriebildung:
Welche Phasen gibt es? Welche Verarbeitungsformen, Bewältigungsmuster und - strategien entwickeln die Menschen? Wie wird dieser Übergang von ihnen und ihrer Umgebung bewertet? Wie viel Zeit nehmen sie sich, müssen sie sich nehmen, wird ihnen zugestanden?
Zweitens geht es um Erarbeitung von Maximen professionellen Handelns für KarriereberaterInnen: Gestaltung des Rahmens - Hilfereiche Interventionen - Haltung der BeraterInnen.

Informationen zum Design der Tagung und zu deren Ergebnissen